21 de Junio de 2018

Mayoría de mujeres cree que la maternidad les impide crecer a nivel profesional

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Más de siete de cada 10 mujeres considera que las tareas de cuidado de sus hijos afecta mucho su carrera profesional.

Así se desprende de una trabajo hecho por la asociación empresaria IDEA que contó con la participación de 2727 personas de 430 organizaciones.

Según el informe Diversidad e Integración de esa organización, las mujeres en las empresas no están conformes con la realidad laboral que les toca vivir.

Entre las profesionales encuestadas por IDEA que son madres, el 45% dijo que su carrera profesional se vio condicionada después del nacimiento de sus hijos, mientras que esa cifra descendió al 13% en el caso de los varones que son padres.

Además, para el 44% de los hombres impacta poco o directamente no tiene incidencia en su carrera profesional el cuidado de los niños. Pero el 74% dice que afectan mucho en su carrera profesional las tareas de cuidado.

El género femenino tampoco consideran que hay prácticas adecuadas para ellas en las empresas, señala un reporte de lanacion.com.ar.

Otro dato relevante es que para el 32% de las encuestadas, la distribución de las tareas del hogar impacta mucho sobre el desarrollo profesional, mientras que para los varones ese porcentaje representa un 20%.

Las mujeres consideran que a la hora de ser madres deben optar entre "hacer carrera y ascender en el trabajo" y ser "madres presentes".

Sin embargo, las encuestas muestran que quieren (y pueden) llevar adelante las dos cosas a través de un cuidado compartido con sus parejas y condiciones de igualdad por parte de las empresas en materia de licencias y políticas de horarios compatibles con la condición de maternidad/paternidad, por ejemplo.

Mabel Rius, directora de Recursos Humanos de HSBC Argentina y América Latina y líder del espacio de diversidad e inclusión de IDEA, comentó: "Los resultados de este pulso nos confirman que la equidad de género continúa siendo relevante, y hoy como nunca requiere del compromiso del empresariado argentino. Es claro que la maternidad y el cuidado de los hijos es percibido por las mujeres como uno de los principales desafíos al momento del ascenso".

Brecha salarial

Según Jorge Colina, del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), los datos sobre la brecha salarial prueban que no se discrimina tanto por el sexo sino por la maternidad, y por el hecho de que tanto varones como mujeres asumen como natural que quienes tienen que dedicarse al cuidado de los niños son fundamentalmente las mujeres.

"Cuando las mujeres tienen hijos tienden a retirarse del mercado laboral o trabajar menos horas y eso les trae aparejado la menor remuneración. Sin embargo, cuando se mira el salario horario la brecha es menos amplia, lo que señala que la menor remuneración es producto de la menor cantidad de horas dedicadas el trabajo remunerado", dice Colina.

"Las mujeres en posiciones de liderazgo tenemos que ayudar a que más mujeres perforen el techo de cristal", opinó Silvia Tenazinha, country manager de Almundo.com. "Hay solamente 14% de mujeres en posiciones de dirección en Argentina", se quejó.

En la Argentina, un nuevo estudio de Mercer muestra que la brecha salarial alcanza el 12% en el nivel de Gerente General. Además, en ese cargo sólo el 6% son mujeres, mientras que hay un 15% de directoras, 27% de gerentas, 28% de jefas y 40% de analistas. . "Las empresas que tienen Gerente General mujer tienen una participación equilibrada y salarios equitativos", dice el informe de Mercer.

Las empresas se concientizan

Sin demasiadas acciones específicas por el Día de la Mujer más que algunas charlas, pero sí con algunas políticas que se mantienen a lo largo del año, las empresas decidieron para el 8M no poner trabas para que sus empleadas pudieran asistir a la marcha.

La Red de Empresas por la Diversidad, de la Universidad Di Tella, realizó una campaña a la que pueden adherir las compañías colocando su logo, donde se ven dos avisos de búsqueda laboral: un gerente, puesto para hombres, y una asistenta de dirección, puesto para mujeres. La red propone "lograr desestereotipar los roles de género que se manifiestan en el ámbito empresarial". A esta campaña adhirieron Adecco, Artear, Carrefour, Dow, L'Oréal, Manpower, Monsanto, Newsan entre otras.

Farmacity , con la colaboración del Instituto Nacional de las Mujeres (INAM) puso en marcha una campaña que prevé la difusión de la línea 144 y también la posibilidad de tener 10 días de licencia por violencia de género.

También un protocolo interno para sus colaboradoras que, en caso de violencia de género tendrán la asistencia de equipos legales y psicológicos que van a garantizar la confidencialidad de las consultas.

El Banco Hipotecario organizó para todos sus colaboradores el encuentro "Ellas, cerebro, corazón y psicología de la mujer", a cargo de Daniel López Rosetti, en el auditorio de la casa Central del Banco con transmisión a través de Skype a todas las sucursales del país.

Fundamental: más licencias

Las empresas también están revisando sus políticas de licencias, mas allá del proyecto de ley que va a estipular un régimen 15 días para los padres, y también la posibilidad de que después de la maternidad las mujeres puedan reincorporarse a su trabajo de manera part time por 6 meses.

Hay empresas que se adelantaron y fueron más allá. Por ejemplo, Natura cosméticos hace ya dos años amplió a 40 días la licencia remunerada por paternidad, un beneficio que se extiende también para casos de adopción y parejas del mismo sexo.

Microsoft anunció que otorgará 20 semanas de licencia por maternidad a las mujeres y seis semanas a los padres. Estos beneficios son 100% remunerados, también otorgará cuatro semanas de licencia anuales para los empleados que necesiten tiempo para cuidar a familiares enfermos.

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